In der Logistikindustrie ist dieser Mangel besonders spürbar, da die Anforderungen an die MitarbeiterInnen hoch sind und der Wettbewerb um Talente groß ist. Um in diesem hart umkämpften Umfeld erfolgreich zu sein, müssen Logistikunternehmen eine starke Arbeitgebermarke aufbauen und Mitarbeiter anziehen und halten können. Das nennt man Employer Branding.
Was tun gegen den Fachkräftemangel? - War for Talents!
Der Fachkräftemangel ist ein drängendes Problem in der Logistikbranche. Die Zahl der verfügbaren Arbeitskräfte ist begrenzt, aber die Nachfrage nach qualifizierten Mitarbeitern wächst ständig. Das bedeutet, dass Arbeitgeber in der Logistikindustrie im War for Talents um die besten MitarbeiterInnen kämpfen müssen. Hier setzt Employer Branding an. Eine starke Arbeitgebermarke kann dazu beitragen, Talente anzuziehen und MitarbeiterInnen langfristig zu binden.
Mit Storytelling Talents finden
Eine starke Arbeitgebermarke wird durch Storytelling aufgebaut. Es geht darum, eine authentische Geschichte zu erzählen, die die Werte und Kultur des Unternehmens widerspiegelt und den potenziellen Mitarbeitern zeigt, warum es sich lohnt, für dieses Unternehmen zu arbeiten. Eine starke Arbeitgebermarke muss auf den Werten und der Kultur des Unternehmens aufbauen, um authentisch zu sein. Hier sind einige Tipps, wie Logistikunternehmen das Storytelling nutzen können, um Talente anzuziehen:
Erzähle Geschichten von echten Mitarbeitern. Lasse MitarbeiterInnen ihre eigenen Geschichten erzählen, um zu zeigen, wie es ist, bei deinem Unternehmen zu arbeiten.
Betone die Werte des Unternehmens. Zeige potenziellen Mitarbeitern, dass dein Unternehmen sich um seine MitarbeiterInnen kümmert und dass es eine Kultur des Respekts und der Zusammenarbeit gibt.
Hebe die technologischen Fortschritte in deinem Unternehmen hervor. Technologie ist ein wichtiger Bestandteil der Logistikbranche. Wenn dein Unternehmen auf dem neuesten Stand der Technologie ist, kann dies ein wichtiges Verkaufsargument sein.
Social Recruiting
Social Recruiting ist ein wichtiger Bestandteil des Employer Brandings. Es geht darum, potenzielle MitarbeiterInnen auf sozialen Netzwerken anzusprechen und sich als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren. Hier sind einige Tipps, wie Logistikunternehmen Social Recruiting nutzen können:
Nutze LinkedIn, um potenzielle MitarbeiterInnen anzusprechen. LinkedIn ist das wichtigste soziale Netzwerk für berufliche Kontakte und bietet eine ideale Plattform, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren.
Poste auf Instagram und Facebook, um deine Arbeitgebermarke zu stärken. Hier kannst du Bilder von Mitarbeitern und dem Arbeitsplatz teilen, um potenziellen Mitarbeitern einen Einblick in das Unternehmen zu geben.
Nutze Hashtags, um deine Beiträge sichtbar zu machen. Verwende Hashtags, damit deine Beiträge von der richtigen Zielgruppe gesehen werden.
Storytelling und Social Recruiting wichtige Bestandteile des Employer Brandings
Der Fachkräftemangel stellt für Logistikunternehmen eine große Herausforderung dar, aber mit einem starken Employer Branding können Unternehmen Talente anziehen und MitarbeiterInnen langfristig binden. Storytelling und Social Recruiting sind wichtige Bestandteile des Employer Brandings und können dabei helfen, eine authentische Arbeitgebermarke aufzubauen. Es ist wichtig, dass Unternehmen auf die Bedürfnisse ihrer MitarbeiterInnen eingehen und eine Kultur schaffen, die Respekt, Zusammenarbeit und Entwicklung fördert. Wenn Logistikunternehmen dies tun, können sie im War for Talents erfolgreich sein und sich von der Konkurrenz abheben.
Kontaktiere uns gerne für eine ausführliche Beratung rund um das Thema Employer Branding.
